…n tema di assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, uno sforzo lavorativo, per assurgere a causa violenta di infortunio, ai sensi ed agli effetti di cui all' art 2 del DPR 30 giugno …...
…LE DI VERONA SEZIONE LAVORO Udienza del 27.11.2018 Causa n. 1247 / 2016 O.XXXXX /FALLIMENTO S.XXXXXXXXX C.XXXXXXXXX SPA IN LIQUIDAZIONE Sono comparsi dinanzi al Giudice del Lavoro dott. Antonio Gesumu…...
…ca professionale chef di terzo livello e con orario di lavoro a tempo pieno; di aver dovuto lasciare il posto di lavoro a causa di un infortunio che gli aveva procurato contusioni e contrattura con pr…...
…ca professionale chef di terzo livello e con orario di lavoro a tempo pieno; di aver dovuto lasciare il posto di lavoro a causa di un infortunio che gli aveva procurato contusioni e contrattura con pr…...
…lla responsabilità per l' infortunio giova allora sinteticamente richiamare i ben noti criteri di commisurazione del c.d. obbligo di sicurezza, gravante sul datore di lavoro e sui suoi preposti e quin…...
…ro mortale per cui è causa è stato, infatti, riconosciuto dall' Ente previdenziale quale infortunio sul lavoro in itinere e, pertanto, l' Inail, in j. seguito alla propria istruttoria amministrativa, …...
…orto. Il ricorrente impugnava il licenziamento sostenendo che l' assenza dal lavoro era stata determinata da un infortunio occorsogli durante lo smontaggio di un ponteggio. L' incidente si era verific…...
…one di giudice del lavoro le parti indicate in epigrafe svolgendo azione di regresso per il recupero delle prestazioni erogate al signor C.XXXXX R.XXXX in relazione all' infortunio occorso al lavorato…...
…elle spese dei pasti consumati dai dipendenti nei giorni di lavoro in cantiere; di avere indicato nel LUL giornate di assenza per infortunio, malattia, aspettativa non retribuita e ferie, in relazione…...
…vamente domiciliata presso lo studio degli stessi in Verona, Via L.XXXXXX n. 22 OGGETTO: Infortunio sul lavoro - Risarcimento danni UDIENZA DI DISCUSSIONE: 06.06.2018 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: …...
